Conocimiento

Los nuevos métodos docentes puestos en marcha en los últimos cursos académicos son:

El actual Código Deontológico por el que se rigen los profesionales de la enfermería fue aprobado en 1989, por el Consejo General de los Colegios de Enfermería. Estas normas, que ordenan el ejercicio de la profesión de enfermería en España, con carácter obligatorio para todos los profesionales, fueron publicadas en su momento en la revista L H,  precedidas de una introducción del presidente del Consejo General de Enfermería, el señor Máximo A. González Jurado, y un prólogo del entonces director del Instituto Borja de Bioética, Francesc Abel S.J.  

Es una realidad que el más preciado recurso de cualquier organización son las personas, sus conocimientos y su saber hacer. Y hoy en día, cada vez más las organizaciones son conscientes de esto y desarrollan estrategias o proyectos de gestión del conocimiento que les permita captar, organizar y distribuir la información y el conocimiento que hay en su organización y convertirlo en un activo para su mejora y competitividad.

Hablar de Valores Institucionales está hoy más de moda que nunca, ya que desde el punto de vista filosófico y logicista como sustenta el filósofo alemán Herman Lotze (1817- 1881) citado por Beatriz Centi (1993) los valores están fuera de la realidad, y diferencia entre el ser y el hacer, haciendo famosa su frase “Los valores no son, sino lo que valen”.

En el momento social actual, en un mundo cambiante y multicultural, pleno de transformaciones sociales, en el que cada vez aumenta el número de inmigrantes de diferentes culturas que viven en nuestro país, que precisan cuidados que valoren sus creencias, costumbres y prácticas, que exige convivencia plural y plantea dificultades de comunicación e interacción, y en el que la enfermería debe trabajar diagnosticando e  interviniendo en estas múltiples realidades, es fundamental desarrollar líneas de trabajo que abran caminos a las nuevas generaciones, en la búsqueda de la excelencia y l

No hace mucho tiempo la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios decidió dar una respuesta de carácter universal a la pregunta que se le hacía sobre cuáles eran los valores que caracterizaban la identidad y el estilo asistencial de la misión de la misma. Era unánime la convergencia en la Hospitalidad como el valor troncal, enraizado en la vida del Fundador y en la historia de su obra.

A la mañana siguiente, después de la realización de un taller sobre Espiritualidad en el ámbito clínico, una compañera del hospital de Palma confesaba que había pasado una noche inquieta y añadía: “¡…es que yo no sabía que tenía de eso!”. Esta reacción espontánea, entre simpática e inocente, puede muy bien ilustrar cual es la percepción que tienen nuestros pacientes, nuestros albergados y también nuestros profesionales cuando son capaces de trasladar la idea etérea y trascendente de lo que supone la Espiritualidad al terreno palpable de lo concreto.

Ya desde la época de nuestro fundador, la Orden Hospitalaria ha mantenido constantemente un fuerte compromiso con las personas que sufren trastornos mentales graves. En nuestra Provincia existen cinco entidades diferentes que disponen de servicios sanitarios de salud mental, abarcando todos los ámbitos posibles, lo que hace que nuestra Institución sea uno de los principales proveedores públicos de servicios en este sector.

El tema de los valores, de su necesidad y de su repercusión en las organizaciones y en nuestra sociedad, es algo con lo que cada vez estamos más familiarizados y que en los últimos tiempos se ha ido universalizando.